採用活動指針
株式会社アドバンスト・メディアは、AI音声認識「AmiVoice」をはじめとする技術とサービスを通じて、人とキカイの自然なコミュニケーションを実現し、豊かな未来を創造することを目指しています。当社は、このビジョンに共感し、ともに未来を描き、ともに挑戦していく応募者のみなさまとの出会いを大切にします。
みなさま一人ひとりの人権を尊重し、かつ誠実に向き合い、安心して納得感のある選考に参加いただける環境づくりに努めます。
応募者のみなさまと社員の面談・面接ルール
| 場面 | ルール |
|---|---|
| 面談（面接）場所 | 面談（面接）は、オンライン、当社施設、学校施設、または採用担当部門が適切と認めた場所で行います。1対1で面談（面接）を行う場合は、原則としてオープンスペースなど第三者の目が届く環境を使用します。 |
| オンライン面談（面接） | オンラインでの面談・面接は、当社が指定または承認したWeb会議システムを使用します。 |
| 飲酒 | 採用活動における応募者との飲酒は、一切禁止します。 ただし、会社施設もしくは大学構内での飲酒を伴わないランチやカフェ利用は可とします。 |
| 面談（面接）時間 | 原則として平日の日中または採用活動として適切な時間帯に実施します。深夜・早朝の連絡や面談（面接）、長時間にわたる拘束は行いません。 |
| 連絡手段 | 連絡は、会社のメールアドレス、採用管理システム、採用公式LINE、会社が認めた電話やオンライン会議ツール等を使用します。個人の携帯電話、個人メール、個人LINE、Instagram、X、LinkedIn等のSNSを用いた私的なやり取りは行いません。 |
採用活動に関するハラスメント相談窓口
当社は、応募者のみなさまの人権と意思を尊重し、ハラスメントのない採用活動を行います。採用活動において当社関係者から不適切な言動を受けた場合、またはそのおそれがあると感じた場合は、下記の相談窓口までご連絡ください。相談いただいたことを理由として、選考上不利益な取り扱いを行うことはありません。
相談窓口：ami-harassment-ml@advanced-media.co.jp
※選考基準や合否理由に関するお問い合わせには、個別に回答いたしかねますのでご了承願います。
